Les histoires de femmes résilientes à travers les siècles et les continents sont infinies et ont notamment contribué à façonner le monde d’aujourd’hui. La première femme médecin enregistrée dans l’histoire est connue sous le nom de Merit Ptah de l’Égypte ancienne. Catherine Ire de Russie, autodidacte, est née servante et s’est élevée au rang d’impératrice par ses propres efforts. D’autres femmes ont participé aux vagues de réformes et de révolutions qui ont créé le monde moderne. Elles ont exigé les mêmes droits que les hommes. Le féminisme a commencé à émerger comme un mouvement mondial et les femmes ont été inspirées à revendiquer de plus grandes libertés, notamment le droit de vote, le droit à un salaire égal, et ont contribué aux guerres mondiales. Ce qui a également élevé leur place dans la société. Des siècles plus tard, le rôle des femmes a évolué et elles sont entrées en plus grand nombre sur le marché du travail.

Aujourd’hui, les voix des femmes sont non seulement entendues, mais aussi appréciées et légitimes.

À l’occasion de la Journée internationale des femmes, nous avons invité notre COO, Josiah Brand, à répondre à quelques questions et à partager ses réflexions sur l’importance de cette occasion majeure, ainsi qu’à mettre en lumière les contributions des femmes talentueuses au sein d’Anzana Electric Group, qui contribuent chaque jour au succès de notre entreprise.

Q1 : Pensez-vous que nous avons besoin de plus de femmes dans le secteur de l’énergie ?

Au cours des dernières années, nous avons constaté des progrès significatifs dans le nombre de femmes dans le secteur de l’énergie en Afrique en général, et en particulier chez Anzana. Il n’y a pas si longtemps, nous pouvions compter le nombre de femmes dirigeantes du secteur sur les doigts de deux mains, et le nombre de femmes chez Anzana sur une seule main. Heureusement, et grâce à certaines actions délibérées de la part de l’entreprise, ce n’est plus le cas. Cela dit, nous pensons qu’il est nécessaire de continuer à veiller à ce que les femmes disposent de conditions équitables pour progresser dans les rangs du secteur et développer continuellement leur carrière chez Anzana. Les initiatives comme celles que notre équipe mène autour de la Journée internationale des femmes sont utiles, mais nous continuons également à prendre des mesures délibérées pour recruter davantage de femmes aux niveaux de direction et/ou de direction exécutive au sein de l’entreprise, ce qui, nous l’espérons, améliorera encore notre approche et notre culture afin de garantir aux femmes d’Anzana les chances équitables qu’elles méritent.

Q2 : Existe-t-il des obstacles qui limitent la participation des femmes dans le secteur de l’énergie ?

Le secteur énergétique africain est constamment sous pression financière et opérationnelle en raison de ses déséquilibres structurels de marché, largement créés par des politiques mal orientées et des réglementations à courte vue. Historiquement, cela a signifié que la plupart des acteurs du secteur privé (et de nombreuses entreprises publiques de services) luttent en permanence pour leur survie et raisonnent au jour le jour plutôt qu’à l’année sur des sujets importants comme le recrutement et l’embauche, ce qui a conduit à beaucoup d’embauches fondées sur « qui vous connaissez ». Heureusement, ces dernières années, les politiques et la réglementation du secteur se sont globalement améliorées et le climat d’investissement a suivi, du moins sur certains marchés, ce qui a entraîné la croissance du secteur et l’augmentation du nombre de conseils d’administration et de dirigeants disposés et capables de réfléchir stratégiquement au recrutement et à l’embauche, ainsi qu’aux avantages d’avoir une main-d’œuvre plus représentative de la clientèle du secteur, majoritairement féminine.

Q3 : Quels sont les avantages / défis d’avoir des femmes à des postes de direction ? 

Au cours de l’année écoulée, nous avons été ravis d’accueillir Olivia Mans à un poste de haut niveau et de voir Danae Pauli jouer un rôle important. Nous avons également recruté des femmes à des postes de direction chez Weza Power et pour notre portefeuille en plein essor en RDC. La liste précise des avantages est trop longue pour cette séance de questions-réponses, mais de notre point de vue, ce fut un véritable bol d’air frais d’avoir des femmes impliquées dans presque toutes les discussions de planification stratégique et de résolution de problèmes, et nous avons constaté une nette amélioration de la capacité de l’entreprise à développer des projets, à prévoir et atténuer les risques internes et externes, à façonner délibérément la culture de l’entreprise, et bien plus encore. Nous avons mentionné ci-dessus certains défis structurels qui ont conduit jusqu’à présent à un secteur dominé par les hommes et replié sur lui-même, mais nous ne les considérons pas comme des obstacles significatifs pour l’avenir, en particulier chez Anzana.

Q4 : Enfin, quel message souhaitez-vous partager aujourd’hui avec les femmes dans l’ensemble de nos opérations ? 

Merci pour vos efforts et la qualité de votre travail à ce jour ! L’entreprise est très bien positionnée pour réussir, en grande partie grâce à notre exécution au cours des 24 derniers mois, période durant laquelle nous avons également fortement augmenté le pourcentage de femmes dans nos effectifs. Nous pensons qu’il s’agit davantage de causalité que de corrélation et apprécions la contribution de chacune et chacun. Anzana continuera de se concentrer sur le mérite et la performance lors des recrutements et promotions à venir, mais, comme nous l’avons fait par le passé, nous travaillerons dur pour garantir que notre équipe de direction et notre personnel puissent répondre aux besoins de nos clients, ce qui exigera un équilibre à tous les niveaux. Nous pensons qu’il existe des opportunités significatives pour les femmes et les hommes à tous les niveaux de l’entreprise et nous sommes enthousiastes quant à la façon dont nous grandirons ensemble. 

Perspectives d’avenir

Nous remercions notre COO d’avoir partagé ses réflexions et invitons chacun à prendre un moment pour réfléchir à la manière dont nous pouvons tous contribuer à un avenir plus inclusif.

Les femmes sont une force dans les affaires et, au fil des ans, elles ont brisé le plafond de verre sur plusieurs fronts, que ce soit en tant que dirigeantes politiques, professionnelles sur le lieu de travail ou militantes sur les lignes de piquet. Un livre inspirant pour les lecteurs passionnés : « Women Our History de Dr Lucy Worsley », qui porte sur les femmes qui ont provoqué des changements à travers les époques. »

Bien que la Journée internationale des femmes soit une journée importante de reconnaissance, l’engagement à soutenir et autonomiser les femmes va bien au-delà d’un seul moment sur notre calendrier. Il se reflète dans la culture que nous construisons, les opportunités que nous créons, ainsi que le respect et le soutien que nous nous témoignons chaque jour.

Alors que nous célébrons les réalisations des femmes dans toute l’entreprise, continuons également à travailler ensemble pour bâtir un lieu de travail où chacun peut s’épanouir.

Bonne semaine des femmes !

Par Marshiny | Équipe d’organisation interne IWD2026